humanscan@yandex.ru

Пишите письма и задавайте вопросы

психодиагностика


Психологические причины ненависти Дудя к Сталину и СССР.

Психологические причины ненависти Дудя к Сталину и СССР.

Как Юрий Дудь, который признается в незнании Истории, смог сформировать негативное отношение к Сталину? Откуда взялось мнение, если ему вряд ли хватило терпения, чтобы глубоко разобраться в вопросе? Откуда вообще...

Далее
Анализ почерка как способ познать себя

Анализ почерка как способ познать себя

Сайт посвящен изучению теории инстинктивной природы человека для того, чтобы уметь лучше разбираться в себе и людях. Эффектом изучения статей становиться повышение адаптивности и развитие личности. Понимание своей...

Далее
Ваша профессия по почерку

Ваша профессия по почерку

Возможно ли получить подсказки о подходящей профессии по почерку? Да, и это один из самых эффективных способов, который сегодня доступен. Но без специального обучения это сделать невозможно. Помочь могут специалисты...

Далее
Анализ почерка — пример

Анализ почерка — пример

Каждый человек, познакомившись с графологическим анализом почерка, удивляется — как графолог узнает столько информации, глядя на почерк? На консультации графолог в развернутой форме описывает природные склонности,...

Далее
Тест профориентации или анализ почерка?

Тест профориентации или анализ почерка?

Цена ошибки выбора профессии очень велика, поэтому сегодня очень актуальна профориентация как для старшеклассников, так и для взрослых людей, которые решили сменить сферу деятельности. Но как узнать подходящий вид...

Далее
Как выбрать подходящего психолога?

Как выбрать подходящего психолога?

Многие люди, которые решили обратиться за помощью в решении внутренних проблем, сталкиваются с трудностями выбора психолога. Не ясно, что может быть критерием профессионализма, не ясно какого именно специалиста...

Далее
Для чего знать свое психологическое состояние?

Для чего знать свое психологическое состояние?

Большинство людей хотя бы раз проходили тест на психологическое состояние. Неудивительно, что люди интересуются, ведь интересно узнать что-то о себе. Иногда это просто любопытство, а иногда человек ощущает, что у него...

Далее
Тренинг предназначения, тесты или графоанализ

Тренинг предназначения, тесты или графоанализ

Давайте рассмотрим, какие инструменты доступны человеку для определения подходящей деятельности. Чем пользуются для поиска предназначения и работы по призванию? Первый и самый распространенный способ — пройти...

Далее
Вредно не знать самого себя

Вредно не знать самого себя

Человек всегда в разных формах задается вопросом — «кто я?». Это не случайно, ведь потребность в самопознании заложена природой. От ответа зависит, найдем ли мы свое место в мире и какую жизнь проживем. Не знать самого...

Далее
Как узнать свое будущее?

Как узнать свое будущее?

Каждый человек ощущает себя в безопасности, если может заглянуть хотя бы на несколько недель или месяцев в будущее. Если вы не знаете, что будет завтра, если не чувствуете, что сами определяете свою жизнь, то ощущаете...

Далее
Что будет на собеседовании? Методы подбора сотрудников

Что будет на собеседовании? Методы подбора сотрудников

Стресс как инструмент подбора персонала «Я уже выбрал кандидата на эту должность, но вы продолжайте рассказывать о себе…» — хорошее начало собеседования . Если поведение ваших потенциальных работодателей...

Далее
Как проанализировать свою жизнь?

Как проанализировать свою жизнь?

С чего начать? У каждого из вас получится свой, уникальный и неповторимый опыт, который вы приобретете в результате этого занятия. Дело это не просто увлекает — оно затягивает. Это не значит, что нужно только...

Далее
Зигмунд Фрейд о невротичности

Зигмунд Фрейд о невротичности

Плохое отношение к ребенку — лучшее условие для формирования невроза. Зигмунд Фрейд утверждал, что в раннем детском возрасте — обычно в первые три года жизни и не позже пятого года — у ребенка появляется ряд...

Далее
Методики оценки личных качеств руководителя

Методики оценки личных качеств руководителя

Я никогда не нанимал руководителей, но меня приглашали на должность генерального директора в стартап, устраивался руководителем нескольких проектов. Также мне приходилось самому искать сотрудников. Поэтому...

Далее