humanscan@yandex.ru

Пишите письма и задавайте вопросы

Вред «методик высокоэффективных людей»

Использование техник саморазвития может привести к обратному эффекту — потере мотивации и снижении самооценки, — если не учитывать особенности личности. Любые рекомендации нужно адаптировать под себя, либо отвергать как неподходящие. А фанатичная точность исполнения больше вредит, чем помогает.

Ошибка — считать себя куском пластилина, который можно менять по желанию. Психика и тело сопротивляются внедрению противоестественных и бесполезных привычек. Вам говорят — «будьте дисциплинированы и соблюдайте режим», а вам больше подходит образ жизни дизритмика. Вам говорят, — «чтобы все успеть, вставайте в 7:00», а у вас с утра голова не варит, только к вечеру работоспособность появляется. Вам говорят — «действуйте быстро», а вы флегматик, который разгоняется постепенно и не может мгновенно включиться в работу. Вам говорят, — «придумай идею будь креативным», а у вас конкретное мышление. Если будете выполнять неподходящие советы из книг, включится режим борьбы с собой, который приведет к истощению внутренних сил.

Наслушавшись «каким надо быть»: мягкий хочет быть твёрдым; молчаливый хочет быть разговорчивым; простой хочет быть сложным. Люди думают, что возможно стать кем угодно. Но не всем подходит быть предпринимателями, писателями, инженерами. У каждого человека есть индивидуальные особенности, которые полезны в одних случаях и бесполезны в других.

Например, флегматичные люди, к коим отношусь и я, очень ответственно подходят к своей работе, внимательны к деталям, могут глубоко проработать задачу. Но есть свои недостатки — медленно включаются в работу, нужно время на раскачку; нет потребности общаться и обсуждать работу; менее эмоциональны. А есть люди быстрые, стремительные, общительные, которые быстро включаются и принимают решения. Но они обходятся поверхностным взглядом, теряют концентрацию и допускают ошибки в деталях. Невозможно быть одинаково эффективным в любых вопросах. Нельзя корить себя за то, что вы так устроены, и позволять другим выказывать пренебрежение за ваши природные качества.

Ясно, что двум типам людей будут подходить разные роли, режим работы, график, периоды активностям и отдыха. То, что кажется слабостью в одном случае, оказывается силой в другом.

Важность учета особенностей людей понимают в армии и в некоторых видах бизнеса, где нужен результат и высокая ответственность, поэтому уделяют внимание психодиагностике и проверке «в бою». Командир подразделения доверит задачу человеку, который способен ее выполнить, иначе исход дела в опасности. HR-директор ищет правильного человека на должность, чтобы достигнуть цели бизнеса. Результат учета своих особенностей при планировании карьеры — удовлетворенность и ощущение полноты жизни.

Человек, знающий свои особенности, способен построить комфортную жизнь. Кто работает по интересам или по призванию, способен заработать на достойную жизнь. Кто принимает свои недостатки — способен к развитию. Человек с любым набором качеств востребован, если правильно их применяет. Но невозможно сломаться и стать тем, кем не можешь быть по определению.

Самопознание необходимо, чтобы определять адекватность своему характеру любых дел и методик повышения эффективности.