Обычно люди выбирают любимое дело через пробы и ошибки. Перебирая варианты, они находят занятие, которое наиболее комфортно организму и приносит моральное удовольствие.
Если не получается определиться самостоятельно, то возможно подобрать профессию под психологический портрет. Далее приведу примеры, как выбирают деятельность, соответствующую качествам личности.
Особенности мышления
Особенности мышления определяют, какие сферы интересов вероятнее всего привлекут ваше внимание. Кроме этого, при их помощи можно понять подходящий тип задач, скорость и стиль обучения, творческие способности.
Например, человека с абстрактным мышлением будут увлекать общие идеи и теоретические концепции. Поэтому ему подойдут занятия, связанные с расчётами, моделями, анализом. Людей с конкретным мышлением будут интересовать детали материального мира и знания полезные для практики. Они будут увлечены ремеслами, механизмами, производством.
Также склад ума бывает тактическим или стратегическим. Тактикам легче даётся планирование на короткий срок, умение управлять ситуацией, принятие решений здесь и сейчас. Такие люди получают удовольствие от работы с ответственностью за небольшой участок. Стратегам хочется смотреть далеко вперед, они строят прогнозы, видят возможности и препятствия для роста. Им интересно развивать более крупные проекты.
Человек по образу мыслей может быть консервативным или открытым новому. Консерватор предпочтёт освоить для работы несколько технологий, которые он с удовольствием будет долго применять, сохраняя традицию. Открытых новому людей будет тянуть на экспериментальные и современные методы работы, а всё старое будет вызывать уныние и скуку.
Есть ещё 11 характеристик мышления, которые помогут понять интересные человеку сферы.
Деловые качества
Деловые качества определяют стиль подходящей работы, а также уровень амбиций, самостоятельность, предрасположенность к разным видам занятости.
Например, одни отличаются педантизмом, а другим тяжело точно выполнять планы. Первым проще даются дела, в которых важно учитывать множество мелочей, придерживаться правил, соблюдать технологии. Вторые с радостью будут заниматься менее строгими направлениями, где больше свободы и допустимы разные варианты действий.
Есть люди, которым легко переключать внимание между задачами. Поэтому их будут радовать проекты, где нужно выполнять несколько дел одновременно. Тем, кому сложно, наоборот, будет комфортно, когда можно долго концентрироваться на чем-то одном.
Разное дело подойдёт человеку инициативному и более спокойному. Активному будет интересно решать новые задачи и устранять препятствия на пути к цели. Он будет рад большей самостоятельности. А человек с противоположным качеством будет эффективнее там, где нужно выдерживать рутинные операции, следовать инструкциям.
Есть ещё 16 деловых характеристик, которые полезны для понимания, какая работа будет комфортной для человека.
Социальные качества определяют общительность, склонность к лидерству, конфликтность, стрессоустойчивость, готовность служить и многое другое.
Например, человек может быть интровертом или экстравертом. Поэтому кто-то предпочитает работать в одиночестве или в небольшой группе. А кому-то важно, чтобы вокруг было много людей, с которыми можно строить совместные планы, сотрудничать, обмениваться идеями.
Экспрессивным и сдержанным подходят разные стили общения в коллективе. Люди, которые выражают эмоции ярко и открыто, способны заражать настроением и оказывать влияние на собеседников. Более холодным и спокойным проще не поддаваться импульсам, трезво оценивать ситуацию, приводить рациональные аргументы.
Одни люди склонны к лидерству, поэтому мечтают занимать высокие должности, управлять командами, решать сложные задачи. Другие выберут роль серого кардинала, который тоже влияет на ситуацию, но остаётся в тени.
Есть ещё 22 социальных качества, определяющие предпочтения человека к частоте и характеру общения на работе.
Внутренний мир
У людей бывает разная самооценка и степень осознанности. Кого-то мучают социальные страхи и тревога. Один хочет достижений, другой не верит в себя и предпочитает довольствоваться тем, что есть. Всё это влияет на решения и действия человека. Детали внутреннего мира важно рассмотреть, чтобы понять какие барьеры мешают самореализации.
Пример подбора занятия по качествам личности
Один из моих клиентов хотел заниматься организацией мероприятий, но сомневался, подойдет ему это или нет. Мы составили психологический портрет и узнали, что у него конкретный и тактический склад мышления, он открыт новому. Деловые качества: не свойственна педантичность, легко переключает внимание, инициативный. Социальные: экстраверт, экспрессивный, склонен к лидерству.
Мы посмотрели на полный психологический портрет, который тут нет возможности привести целиком, и увидели, что ему очень подходит роль организатора событий. Причём, он справится не только со свадьбой на 25 человек, но и осилит деловую конференцию на 300 персон. У него оказался высокий потенциал, чтобы заниматься ивентами как собственным бизнесом.
Как узнать психологический портрет?
Детальное описание личности я составляю посредством графологического анализа почерка. При его помощи возможно без множества опросников узнать больше ста качеств и подобрать подходящую профессию.
Важное преимущество метода в том, что графоанализ исключает субъективность, когда в ответах на вопросы теста люди либо недооценивают себя, либо приукрашивают.
Анализ почерка позволяет определить глубинные особенности человека: что его мотивирует, эмоциональные и интеллектуальные потребности, внутренние барьеры, которые мешают раскрытию природного потенциала.
К портрету прилагаются методики самостоятельной работы над собой, чтобы устранить психологические препятствия.
Хотите попробовать возможности анализа почерка для выбора профессии? Запишитесь на демо-встречу. Для этого напишите «+» в сообщения моего аккаунта @maksim_vasil4enko
Максим Васильченко,
психолог, графолог
