humanscan@yandex.ru

Пишите письма и задавайте вопросы

Как повысить авторитет?

Почему люди нуждаются в авторитетах?

Самая главная причина, по которой люди неосознанно ищут для себя авторитет, состоит в том, что полная ответственность за свои решения для среднего человека, — психологически слишком тяжелая ноша. Поэтому он стремится разделить её с кем-то, или полностью перенести ответственность на другого. Стремление найти авторитет для облегчения психологического груза обостряется, когда стоит сложный вопрос или решается новая задача. У человека возникает потребность получить совет, а лучше четкое указание к действию.

Авторитетом называется способность одного человека ненасильственно влиять на мнение, образ мыслей и действия другого. Авторитет есть в любой малой группе, которая образуется вокруг какой-то общей цели или интереса.

Рассмотрим механизм формирования авторитета одного из участников в любой компании. В группе всегда существует опасность навлечь на себя гнев и неприязнь других. Из страха совершить что-то не так, каждый стремится понять принятые эталоны поведения. Проще всего ориентироваться на человека, чьи действия наиболее успешны. Такой человек становится носителем групповых норм поведения.

Именно желание иметь источник достоверного знания о групповых нормах является причиной выдвижения авторитетов. Группа сознательно, а чаще бессознательно, выбирает одного или нескольких людей, в которых персонифицируется идеал.

Авторитет и власть

Авторитет может разрастись до власти. Это происходит в том случае, если возрастающий авторитет приобретает репутацию непогрешимости, непререкаемости. Если авторитетный человек достигает своих целей, действует успешно, то члены группы начинают доверять ему полностью. Авторитет теперь может не обосновывать свои решения, а просто указывать, что делать. Его слова воспринимаются не критически.

Если кто-то из участников группы выражает протест или критику в отношении мыслей и решений человека с разросшимся авторитетом, группа воспринимает это как попытку заставить их снова брать ответственность на себя. Это тяжело, поэтому группа воспримет протест, как агрессию против групповых норм. Нарушителя спокойствия либо усмиряют, либо заставляют покинуть группу.

Таким образом, возникает естественный психологический барьер для развенчания власти авторитета, так как каждый участник группы боится агрессивной реакции других членов. Поэтому авторитета обычно свергает группа лиц.

Как стать авторитетом для других?

Авторитетная позиция очень помогает в жизни, способствует выдвижению на лидерскую позицию, достижению своих целей. Какие качества нужны для того, чтобы завоевать авторитет?

Исследования показывают, что на первом месте по значимости стоят качества, связанные с умением общаться. Искренний интерес к людям, доброжелательность, общительность, справедливость, сотрудничество, стремление помогать. Вес этих качеств при выборе авторитета наиболее высокий для одной трети респондентов.

Вторыми по значимости стоит интеллект — способность быстро делать выводы, сообразительность, общие умственные способности при решении задач. Разносторонность, широта взглядов и богатый внутренний мир не особенно способствуют авторитетности.

Третий набор качеств по значимости — осознание, принятие и приверженность групповой цели. Также ценятся деловые качества помогающие достичь цели — трудолюбие, способность решать вопросы.

Люди в группе при выборе авторитета ориентируются на чужое мнение. Поэтому важную роль играет признание и уважение других членов группы.

Гораздо меньший вес имеют: сильная воля, способность властвовать, скромность и самоуважение, жизненный опыт. Совсем не влияет на авторитет у взрослых людей экстравагантное поведение и странности.

Анти-авторитет

Ваше поведение может привести к противоположному результату. Формирование положения анти-авторитета также зависит от характера общения: агрессивность, грубость, неумение слушать, недоверие к другим, необщительность, дерзость. Многие молодые люди считают, что эти качества способствуют повышению их авторитета и уважения. На самом деле группа таких опускает до положения аутсайдера.

Следующие по важности качества при формировании анти-авторитета — безучастность к общему делу, леность, отсутствие деловых качеств, безалаберность. Затем идут такие интеллектуальные качества как тупость, заторможенность, несообразительность, ограниченность знаний.

Далее идут качества — эгоизм, стремление работать на публику, самоуверенность. Отрицательно сказываются на авторитете слабохарактерность и отсутствие воли, отсутствие общей культуры.

Авторитетами и анти-авторитетами чаще всего становятся мужчины. Женщине очень сложно стать авторитетом среди мужчин.

Ключевые качества — это способность общаться, умственные способности и деловые качества в отношении цели. На их развитие следует направить усилия, если вы претендуете на лидерскую позицию в группе.